Mit kleinen Teams bewegen wir in der KZVK Großes.
Einblicke in den Arbeitsalltag der KZVK
So erleben Mitarbeitende die Arbeit in der KZVK: in einem beruflichen Umfeld, das jede Einzelne und jeden Einzelnen wertschätzt und einen starken Zusammenhalt im Team bietet. Das eröffnet neue Freiräume für die Entfaltung der Fähigkeiten.
„Es gibt mir ein sehr gutes Gefühl, dass wir den vielen Menschen, die eine sehr wertvolle Arbeit für die Gemeinschaft leisten, zu einer besseren Rente verhelfen können.“
Mitarbeiter Ressort Finanzen
In unserer Branche ist die KZVK außergewöhnlich. Einerseits sind wir ...
In unserer Branche ist die KZVK außergewöhnlich. Einerseits sind wir ein professioneller und fokussierter Dienstleister – andererseits arbeiten wir nachhaltig und gemeinwohlorientiert. Das macht uns besonders.
Bei uns sind Mitarbeitende aus Krankenhäusern, KiTas und vielen anderen sozialen Einrichtungen versichert – Menschen, die in ihrem Berufsleben mit viel Empathie und Engagement unterwegs sind. Deshalb suchen wir nach sinnvollen und nachhaltigen Anlagen, weniger nach der kurzfristig besten Performance im Quartal. Gleichzeitig wollen wir immer nah bei den Versicherten und ihren Arbeitgebern sein. Diese Nähe prägt auch den Umgang miteinander in der KZVK und ist in den Bürogesprächen und auf den Fluren spürbar.
Wenn ich mich auf neue Kolleginnen und Kollegen freue, dann natürlich auch, weil ich weiß, dass diese Art zu arbeiten auch für diejenigen wichtig ist, die neu zu uns kommen.
„Für mich ist es wichtig, in Bewegung zu sein und Dinge gestalten zu können. Als ich zwischenzeitlich woanders gearbeitet habe, habe ich deutlich gemerkt, dass die KZVK für mich das optimale Umfeld ist.“
Mitarbeiterin Ressort Operations
Zwischenzeitlich habe ich ein Jahr in einem anderen Unternehmen ...
Zwischenzeitlich habe ich ein Jahr in einem anderen Unternehmen gearbeitet, bin dann aber wieder zur KZVK zurückgekehrt. Warum? Ich wollte Neues kennenlernen und stellte fest, dass meine Kreativität und mein Engagement hier besser aufgehoben sind. Bei der KZVK ist gerade sehr viel Bewegung – das gefällt mir. Hier sehe ich die Möglichkeit, gemeinsam mit tollen Kollegen Prozesse zu gestalten und zu optimieren. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Hilfsbereitschaft bei Engpässen. Nach meinen Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen weiß ich das sehr zu schätzen.
Die KZVK zeigt sich besonders zugewandt zu meinen Anliegen, da sie mir die Chance gibt, mich in neuen Feldern auszuprobieren – als Markenbotschafterin, durch das Einbringen neuer Methoden, aber auch in Workshops zu Projekten. Ich mag es nicht, zu lange das Gleiche zu machen, sondern brauche immer wieder neue Herausforderungen. Genau das kann ich hier verwirklichen und das schätze ich an der KZVK als Arbeitgeberin sehr.
Gleichzeitig fördert die hohe Zufriedenheit mit der Arbeitgeberin KZVK auch das Engagement, mit dem wir hier alle ans Werk gehen. Wir wissen, dass wir in kleinen Teams viel bewegen können. In einem Umfeld, in dem die KZVK sehr mitarbeiterorientiert auf unsere Anliegen eingeht.
„Bei uns gibt es regelmäßig sogenannte „Strategiedialoge“ – Veranstaltungen, bei denen die Mitarbeitenden Ideen einbringen können, wie sich unsere Arbeit verändern kann. Diese Dialoge sind immer von einem großen Gemeinschaftsgefühl geprägt.“
Mitarbeiterin Ressort Vorstandsvorsitz
Wie viele andere Unternehmen unserer Branche befindet ...
Wie viele andere Unternehmen unserer Branche befindet sich die KZVK in einem kulturellen Wandel. Das ist uns als Mitarbeitenden bewusst und es wird ehrlich kommuniziert. Nicht von oben herab, sondern in offenen Strategiedialogen, in denen unsere Impulse für diesen Kulturwandel ausdrücklich gefragt sind. In diesen Runden reflektieren wir unsere Prozesse, entwickeln gemeinsam Ideen und hinterfragen vieles. Das ist nicht immer ganz einfach, aber für uns ist es eine Chance, unser Umfeld aktiv zu formen.
Ein Beispiel: Ich habe an unserem Potenzialentwicklungsprogramm teilgenommen. Unser multidisziplinäres Projektteam hat zum Beispiel Ideen für das betriebliche Gesundheitsmanagement der KZVK beigesteuert. Die in den Projekten entwickelten Ideen und Vorschläge verschwinden nicht in der Schublade. Sie werden im Management vorgestellt, diskutiert und in die tägliche Arbeit integriert. Wir wollen eigenverantwortlich handeln und uns gleichzeitig an Erfolgskriterien messen lassen. Diese Eigeninitiative erreichen wir aber nicht als Einzelkämpfer, sondern im Team.
