Flexible Arbeitsformen bei der KZVK

Der achtsame Umgang mit den persönlichen Bedürfnissen wird für unsere Mitarbeitenden immer wichtiger. Ob Kinderbetreuung, pflegebedürftige Angehörige oder sonstige private Herausforderungen – gemeinsam finden wir immer eine Lösung, die trägt. Im Mittelpunkt steht eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, den Arbeitsalltag selbstbestimmt zu organisieren und so zum Erfolg der KZVK beizutragen.

Diese Flexibilität schafft einen Ausgleich zum Beruf. Mit Resilienz können unsere Mitarbeitenden arbeitsintensive Phasen gut überstehen. So erreichen wir einerseits eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten – zum Beispiel durch die Möglichkeit verschiedenster Teilzeitmodelle. Andererseits gibt es bei der KZVK auch die Möglichkeit, durch den Einsatz hybrider Arbeitszeitmodelle flexibel zu arbeiten. Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit einer Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit an – sofern es das Arbeitsgebiet ermöglicht. Auch Sabbaticals sind eine Variante, die erprobt wird, sollte eine längere Auszeit gewünscht sein.